Hvad ser du i spejlet?

Engang imellem skal ledere kigge sig selv i spejlet og spørge: 

1. Bryder jeg mig om det, Jeg ser? 
2. Er Jeg blevet lidt for god til at ignorere mit etiske og faglige kompas?
3. Er Jeg blevet rigtig god til at lede opad, men glemmer at stå op for mine medarbejdere?
4. Fisker jeg lidt for meget efter min chefs anerkendelse?
5. Kan jeg fortælle så overbevisende, at sort bliver til hvidt,  og jeg næsten selv tror på det?
6. Har jeg mistet modet til at stå op for det, der er mest rigtigt?
7. Ser jeg høje salgs- eller produktionstal som så afgørende, at de nærmest gør det legitimt at ofre menneskers trivsel for at nå målene?

Er svarene på de syv spørgsmål ja eller måske, er det måske på tide at tager sig en tænkepause og genfinde sine idealer. 

Vi ved jo godt, at det  kræver både mod og karakter at være en god leder. Og INGEN, absolut INGEN chefstilling og løncheck er værd at sætte sig faglighed , integritet og menneskelighed over styr for. 

Men nogle gange har vi det bare med at glemme det ...